採用コンサルティング
企業の採用課題に対し、戦略的かつ持続可能なソリューションを提供。 ターゲット人材に最適化された採用戦略の立案から、メディア活用、運用改善まで、一貫したサポートを実施。 企業の成長を支えるための採用戦略を、データとクリエイティブを駆使して構築します。
求める人材像を明確化し、企業の成長戦略に直結する採用手法を設計。市場動向や競合分析、ターゲット層のインサイトを徹底的にリサーチし、最適なアプローチを導き出します。単なる人材確保ではなく、企業のブランド価値を高め、求職者の「働きたい」という意欲を引き出す採用戦略を構築。
媒体選定から採用プロセスの最適化、ブランディング施策の策定まで、一貫した戦略を提供。採用活動を単発のプロジェクトではなく、持続可能な成長基盤として機能させることを重視し、短期的な成果だけでなく、将来にわたって優秀な人材が自然と集まる仕組みをデザインします。
採用成功の鍵となるのは「企業の魅力を伝える力」。求人広告、採用サイト、動画コンテンツなど、多角的なメディア戦略を駆使し、認知拡大・応募率向上・エンゲージメント強化を実現。採用ターゲットの心理に訴求し、企業の価値を最大限に引き出すコンテンツを制作します。
企業ブランディング
確かなクリエイティブで、 企業の魅力をアピール。
応募率の向上
求職者のニーズをくみ取った
的確な広告表現。
エンゲージメント強化 ターゲット層にあわせた、
メディアプランニング。
採用施策は実行するだけでなく、その後の運用と改善こそが成功の鍵。採用活動の効果を最大化するために、広告運用の精緻な最適化、応募者データの徹底分析、選考プロセスにおける歩留まりの改善を実施。単なる数値管理ではなく、求職者の動向やエンゲージメントを把握し、より質の高い応募を促進する戦略的な運用体制を構築します。
また、採用成功のKPIを明確に設定し、応募率・面接通過率・内定承諾率などをデータドリブンで検証。PDCAサイクルを回しながら、企業の採用力を根本から強化し、長期的に競争力のある人材採用が可能な体制を確立します。採用活動を単発の施策で終わらせるのではなく、持続的に成果を生み出す仕組みとして確立し、企業の成長を支えます。
